España · Costo laboral

¿Cuánto cuesta este salario?

Salario bruto + cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa, mes a mes.

Salario bruto mensual

€

Contrato indefinido Contrato temporal

Contingencias profesionales AT/EP (%) — ajusta según el CNAE del cliente

Referencia: oficinas/servicios ≈1,0–1,5% · comercio ≈1,5–2,5% · hostelería ≈2,0–3,5% · industria ≈2,0–5,0% · construcción ≈4,0–6,5%. El % exacto depende de la tarifa de primas (CNAE) de cada empresa.

Sumar 2 pagas extra (si el salario NO las incluye prorrateadas) Provisionar indemnización por despido improcedente (33 días/año)

Costo total mensual

€ 0,00

+€ 0,00 en cargas sociales

×0,00 el bruto

Tipos vigentes en 2026: contingencias comunes 23,60% · desempleo 5,50% (indefinido) / 6,70% (temporal) · FOGASA 0,20% · formación profesional 0,60% · MEI 0,75%. El AT/EP es editable porque depende de la tarifa de primas (CNAE) de cada empresa. La indemnización (Art. 56.1 ET, despido improcedente) se calcula sobre el salario anual con pagas extra incluidas, dividido entre 365 días × 33 días por año trabajado — criterio confirmado por el Tribunal Supremo (STS 25/11/2019), que descarta el cómputo de 360 días. Algunos convenios colectivos pueden establecer reglas propias de cálculo del salario diario; revisa el convenio aplicable a tu sector antes de usar esta cifra en un caso real. Pagas extra e indemnización son provisiones opcionales según el caso. Cálculo informativo, no constituye asesoría legal, laboral o contable.